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  • 浙江加班工資和雙倍工資計算基數的規定

    浙江加班工資和雙倍工資計算基數的規定

    關于加班工資和雙倍工資計算基數,詳見下方規定:

    1、浙江高院、浙江省勞動仲裁委《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答(五)》 (浙高法民一〔2019〕1 號)

    七、加班工資和依據《勞動合同法》第八十二條規定加付的一倍工資的計算基數如何認定?

    答:加班工資和依據《勞動合同法》第八十二條規定加付的一倍工資的計算基數按《關于勞動爭議案件處理若干問題的指導意見(試行)》(浙仲〔2009〕2號)第三十八條規定執行。

    2、浙江省勞動仲裁委《關于勞動爭議案件處理若干問題的指導意見(試行)》(浙仲〔2009〕2號)

    38.加班工資和依據《勞動合同法》第八十二條規定加付的一倍工資的計算以職工所在的崗位(職位)相對應的標準工資為基數。

    前款標準工資難以確定的,按以下方式確定計算基數:

    (1)勞動合同有約定的,按勞動合同約定的工資為基數;

    (2)勞動合同沒有約定的,實行崗位技能工資制的單位,以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數;

    (3)崗位、技能工資難以確定的,以上月職工正常工作情況下的工資為基數,同時應扣除績效、獎金和物價補貼;難以區分工資、獎金、物貼等項目的,以職工上月實得工資的70%為基數。

    上述計發基數低于當地最低工資標準的,按當地最低工資標準為計發基數。

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    徐黎斌律師徐黎斌律師創始人
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